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인사혁신안 놓고 시청 한동안 술렁
- 이 시장, 노조 반대로 결국 철회
우창수 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2011년 01월 10일(월) 19:31
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최근 이한수 익산시장이 직원전보추천제(일명 드래프트제)와 원스트라이크 아웃제 등을 제시하며 인사혁신안을 내세우자 시청 내부가 한동안 술렁거렸다.
특히 드래프트제를 놓고 하위직 공무원들 사이에서는 냉랭한 분위기가 감돌 정도였다.
6급 이하의 모든 공무원이 전보대상에 올려져 국·과장이 선택하는 데 대한 우려감 때문이다. 만약 선택을 받지 못하면 서울시에서 실시됐던 ‘현장시정지원단’수준의 조직에서 검증을 거쳐야 하기 때문.
하지만 이를 골자로 한 인사혁신안은 익산시공무원노동조합(위원장 최용식)의 반대에 부딪쳐 결국 철회됐다.
지난해 12월 말 노조는 협조에 응하지 않겠다는 입장을 밝혔고 같은 달 28일 시장실에서 열린 면담 자리에서 이 시장이 최 위원장에게 드래프트제를 시행하지 않겠다고 철회의 뜻을 밝힌 것.
이에 따라 혁신을 꿈꿨던 이 시장의 인사개선안은 원래 수준에서 크게 벗어나지 못할 것이란 전망이다.
하지만 인사혁신안이 이대로 시행을 멈출 것이라는 분석도 희박하다. 지난해 익산시의 기업유치서비스 만족도와 청렴도 수준이 저조한 성적을 기록하자 이 시장이 그동안 인적혁신을 위해 준비했던 카드를 꺼내들었다는 게 중론.
이는 민선 4기에 이어 5기까지 지역을 위해 열심히 뛰었다는 이 시장의 대내외적 평가에 흠집을 내는 결과로 비춰질 수 있어 이 시장이 특단의 대책을 수립한 것으로 집결된다.
최근 시청 내부게시판에 외부 인사 청탁자 4명의 부서와 직급을 공개한 것도 이러한 부분에서 예고성 공포탄일 수도 있다는 분석도 나온다. 즉 지도부에서 강한 인사쇄신의 뜻을 보이고 있다는 뜻이다.
항간에는 최근에 불어 닥친 구제역과 AI로 이 시장이 온 신경을 쓰고 있어 인사혁신에 신경을 쓸 겨를이 없지만 사태가 소강상태가 되면 본격적인 준비를 하지 않겠느냐는 조심스런 관측도 나오고 있다.
그러나 드래프트제가 하위직 공무원의 업무능력에 초점을 맞추고 있다는 것에 비해 고위직의 평가는 사업의 성과를 놓고 따진다는 점에서 형평성이 떨어질 수 있다는 문제점도 제기된다.
따라서 성공적인 인사혁신을 위해서는 공무원의 자질, 업무능력 등을 좀 더 합리적으로 평가할 수 있는 세부기준안이 마련돼야 할 것이라는 의견이 지배적이다.
/우창수 기자
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우창수 기자  ikpress@naver.com
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