"하반기 정기인사는 파격·쇄신 인사가 될 것이다."

이한수 시장은 "익산시 하반기 정기 인사는 그간에 연공서열에 따른 조직 안정 위주의 관행에서 탈피해 업적이나 능력 우수자 등을 과감히 발탁해 승진시킬 것"이라고 밝혔다.

이 시장은 반면에 "업무역량이 부족하거나 불성실한 근무자들은 솎아내 업무 능력향상 교육에 투입시키는 등 예전에 보지 못했던 파격적인 쇄신 인사안이 적용될 것"이라고 못 박았다.

이한수 익산시장은 "7월 22일 전·후해 단행될 승진 인사에서는 근속 연수에 따라 지위가 올라가는 연공서열 보다는 능력을 더 중시할 계획"이라며 "파격 인사란 명목에 걸맞게 업무성과가 탁월한 자를 주요 보직에 전진 배치하는 등 공적위주의 인사 평가를 실시할 계획"이라고 밝혔다.

이 시장은 "가만히 앉아서 승진 순서를 기다리는 공직사회의 전형적인 인사 관행은 하루빨리 사라져 일을 하는 직원이 치열한 경쟁을 통해 승진하는 인사 시스템이 만들어져야 한다"고 거듭 밝혔다.

반면 직무수행 능력이나 근무성적 등이 현저히 떨어지는 무능·무사안일 직원들에 대해서는 "본인 자신은 물론 업무 능력 향상을 위해 외부 기관를 통한 위탁교육 투입 등을 적극 고려하고 있다"고 덧붙였다.

이 시장은 "지역발전을 위해 노력하거나 책임행정을 통해 뚜렷한 실적을 낸 직원이라면 시설직, 행정직 등의 여부를 가리지 않고 반드시 발탁·중용하는 쇄신 인사안도 적극 고려하고 있다"고 밝혔다.

한편 이번 승진 인사에서는 사무관급의 경우 퇴직 3명과 파견근무에 따른 결원 1명 등 모두 4자리에서 승진요인이 발생했고, 6급 계장에서는 상위직급 승진 4자리에 결원 1명, 파견 1명, 직급상향 3명 등 모두 9자리를 놓고 무성한 하마평이 나돌고 있다.

서기관 최태정 국장의 공로연수로 공석이 된 주민생활지원국장 자리에는 식품클러스터 김완종 단장이 자리를 옮겨가면서 하윤 여성정책T/F팀 단장이 맡았다. /권찬 기자