제3대 익산시청공무원노동조합을 이끌 김상수 위원장(오른쪽)과 김태권 사무국장(왼쪽).

8일 오전 11시 익산시청 회의실에서 만난 그들의 모습은 의욕이 넘쳐보였다. ‘강한 노조’라는 슬로건으로 지난 2일 제3대 익산시청공무원노동조합 임원선거에서 당선한 김상수 위원장(50·교통행정과)과 김태권 사무국장(38·행정지원과). 당선 후 이들이 첫 번째 보여준 것은 ‘화합의 실천’이었다. 이번 선거에서 낙선한 최용식 현 위원장과 함께 손을 맞잡고 5일부터 시청 전 부서를 돌며 직원들을 찾았다. ‘대화, 타협, 비폭력’이라는 공무원노조총연맹의 원칙부터 실행하겠다는 의지였다. 내년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 2년 간 ‘화합과 행동하는 양심’을 보여주겠다는 이들의 각오를 들어봤다.

/편집자 주

#"임기 내 휴직 할 말 다하는 노조 건설"

#김상수 위원장 

김상수 위원장의 첫 마디는 “전임(휴직)을 선언하고 위원장을 맡게 돼 책임이 더 무겁다”였다.

강한 노조를 위해 선택할 수밖에 없었던 ‘전임’의 길. 그는 1, 2대 노조의 취약점을 정확하게 읽어냈다.

공무원 신분이기에 제약이 많이 따를 수밖에 없는 노조 위원장직.

성명서를 발표하더라도 연가를 내거나 일과시간 외에 해야 한다는 점, 또 끊임없이 상사에게 인사평가를 받는 점 등의 통제를 받지 않고 자유롭게 의사 표현을 할 수 있는 노조 건설이 그의 목표다.

그는 활동의 제약을 벗어나야 집행부와 시의회, 시민사회단체 등에 끌려 다니지 않고 부당한 압력을 막아낼 수 있다고 피력했다.

그러면서도 김 위원장은 상생과 신구의 조화를 주창했다. 집행부와 시의회, 시민사회단체 등과 상생할 부분은 상생하겠다는 것.

하지만 청원들의 권익이 침해되는 것은 결단코 막아내겠다고 선언했다.

26명의 임원으로 구성돼 있는 노조 조직을 개편하고 특히 조직 활성화를 위해 참신한 신규공무원을 많이 등용할 계획이다.

김 위원장은 조합원들의 의견을 수렴하고 실행하는 것이 노조의 가장 최우선이라고 주장했다.

29명의 대의원을 바탕으로 각 실과소와 읍면동의 애로사항 및 복지를 위한 의견을 수렴하고 선후를 가려 집행부와 의회에 건의·요청해 청원들의 바람을 이룩한다는 계획.

이를 위해 조합원들의 적극적인 지지를 당부했다. 성원과 관심 없이는 노조가 예전 직장협의회보다 못한 존재가 된다는 것이다.

김 위원장의 핵심공약은 부당한 외부세력과 맞서는 강한 노조.

여기에 △시민감사관제 도입 저지 △노조전담변호사 선임으로 조합원 고충 해결 위한 고청처리전담반 운영 △근무시간 외 전 직원 교육 저지 및 비상사태를 제외한 공휴일 인력동원 등을 내세웠다. 청원들의 의사에 맞지 않는 것들은 강력하게 막아낸다는 각오다.

그러나 강하면서도 부드럽게 조합원의 권익신장을 이룩해 나가겠다고 밝혔다.

집행부를 견제함과 동시에 집행부와 청원들 간의 의사소통 창구역할을 한다는 방침.

그는 의회나 사회단체도 똑 같은 시민이라며 이들과 의견을 나누고 대화로 원만한 관계를 유지하면 모든 것들이 순조롭게 풀릴 것이라고 설명했다.

884명의 조합원뿐만 아니라 1천400여명의 청원 모두 즐겁게 출근하고 신명나게 일하는 분위기와 여건을 조성하고 싶다는 김 위원장.

청원들의 조언이나 질타까지도 모든 것을 듣겠다며 강한 노조를 위한 적극적인 지지와 성원을 재차 당부했다.

1989년 공직에 입문, 22년 간 시민 삶의 질 향상에 힘써온 김 위원장은 사회활동도 왕성하다. 현재 익산패밀리 산악회장도 맡고 있는 등 10여년 간 매주 등산을 즐기며 건강을 유지한다.

/우창수 기자

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#노조 관심 이끌어 전 직원 조합원화 이룩

#김태권 사무국장 

강했다. 다부진 인상, 순박한 미소에서 나오는 ‘서른여덟 살 젊은 청년’ 김태권 사무국장의 말은 어쩌면 김 위원장보다 더 강성이었다.

그의 당선소감 첫 마디는 “이번 선거를 무조건 이겨야겠다는 각오로 뛰었다”다.

후회를 남기지 않도록 뛰었다는 말에 젊은 공무원들의 표심이 쏠렸을 법도 하다.

그는 메일이나 메시지 등을 이용하기 보다는 조합원들을 직접 만나 손을 맞잡고 얘기를 나눴다.

조합원들의 격려 한 마디에 힘을 내고 이들의 바람을 위해 더 열심히 뛰었다.

앞으로도 최선을 다해 김 위원장과 노조를 이끌겠다고 선언했다. 그는 ‘강한 노조’ 구축이 절박했다.

김 사무국장은 공무원 노조가 처한 문제점을 끄집어냈다.

공무원들이 노조에 관심이 없다는 것.

가장 큰 이유로 교육을 꼽았다.

현재 위탁교육을 하고 있는데 대상자가 너무 한정돼 있는데다 각 실국과소에서 추천받은 사람이 교육을 받고 있다며 이는 연례적이고 형식적인 행사에 그친다고 꼬집었다.

가슴은 뜨겁고 머리는 차가운 사람, 즉 의식이 깨어있는 공무원 사회를 위해서는 노조에 대한 교육을 주기적으로 해야 한다고 주장했다.

조합원은 물론 전 직원을 대상으로 노조와 관련한 교육을 하고 용어, 개념 등 사소한 뜻이라도 청원들이 자주 보는 게시판에 올려 모두가 바람직한 노조 상을 알 수 있도록 하겠다고 밝혔다.

이를 바탕으로 노조에 가입하지 않은 청원 모두를 조합원으로 만들겠다고 선언했다.

정 조합원 884명, 명예조합원(실·국·소·과장 등)까지 합치면 약 1천100여명이 노조에 가입돼 있지만 아직 300여명이 남아 있다며 이들을 모두 껴안아 1천400여명 청원 모두가 노조에 가입해 한 몸, 한 목소리를 내는 조직으로 만들 계획이라고 밝혔다.

김 사무국장은 여성공무원의 권익신장을 위한 공약을 내세웠다.

일과 가정이 양립하는 가정친화적 조직문화를 위한 청내 보육시설을 설치하고, 육아휴직 시 책임감 있는 계약직 공무원으로 대체하도록 집행부에 요구할 계획.

또한 감사원, 전북도 등 상급기관 감사를 받는 직속기관(보건소, 농업기술센터)의 시 자체감사를 폐지하도록 하는 한편 간부공무원에 대한 조합원 평가를 실시해 인사에 반영토록 하는 등 집행부를 견제해 나가겠다고 역설했다.

2006년 서른두 살 늦깎이로 공직에 입문한 김 사무국장은 열정만큼은 수십 년 경력의 공직자에 뒤지지 않는다.

새벽에 일어나 미륵산을 다닐 만큼 등산을 좋아해 10여년 전 익산2030산악회 초대회장을 역임하고 호호산악회, 흙산악회 회원으로 활동 중이다.

올해는 카약을 배워 금강, 격포, 고사포 등에서 여가생활을 즐기고 있다.

/우창수 기자