명절 연휴나 어린이 날이 다른 공휴일과 겹치는 경우 돌아오는 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정된다.

정부가 29일 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정안을 심의ㆍ의결해 내년 대체공휴일 도입 의결로 향후 10년간 공휴일은 11일 늘어나게 된다.

내년 대체공휴일 도입으로 처음 지정되는 대체 공휴일은 2014년 추석 연휴기간이다.
2014년 추석연휴 기간인 9월 7일이 일요일므로 연휴 이후 첫 번째 비공휴일인 수요일 9월 10일이 대체공휴일로 지정된다.

민간 부문은 현행 공휴일제 운영과 마찬가지로 근로기준법에 따라 단체협약ㆍ취업규칙 등에서 대체공휴일을 지정하게 된다.

즉, 의무적인 휴일이 아니라 사업장 마다 사정을 고려해 적용된다는 것이다.

민주당 한정애 의원은 이날 개인 성명을 통해 "대체휴일제가 도입되더라도 단체협약 및 취업규칙 상 공휴일을 유급휴일로 인정하지 않고 연차휴가에서 차감하고 있는 영세 중소기업 노동자들에게는 그 혜택이 돌아가지 않을 것"이라고 밝혔다.

그는 "영세 중소기업의 노동자들은 대체휴일이 1년에 2~3일 더 늘어나더라도 근로기준법상 공휴일은 유급휴일이 아니기 때문에 사업주가 일을 하라고 하면 할 수밖에 없고, 쉬더라도 사업주가 다 쓰지 못하는 연차휴 가에서 차감하라고 하는 경우도 종종 있어 그야말로 이번 대체휴일제 도입은 '그림의 떡'인 셈"라고 설명했다.

이어 "모든 사용자가 노동자에게 공휴일을 유급휴일로 주도록 하고, 1주일에 1회 이상의 유급휴일의 횟수에선 이를 제외하도록 해야 한다"면서 현재 자신이 대표발의해 환노위에 계류 중인 '근로기준법' 개정안이 조속히 통과돼야 한다고 강조했다.

한편 대체공휴일 도입소식에 네티즌들은 “내년 대체공휴일 도입, 그림의 떡이라는 말이 딱”, “내년 대체공휴일 도입, 안타깝지만 우리회사는 안될 듯”, “내년 대체공휴일 도입, 한정애 말 잘하네”라는 등의 반응을 보였다.

/이솔잎기자