강력한 변화와 개혁을 표방하며 출범한 민선6기 박경철 호의 첫 번째 정기인사가 단행됐다.

31일 실시된 하반기 정기인사에서 사무관 승진 10명, 6급 승진 18명을 포함한 62명의 승진과 365명에 대한 전보 인사가 이뤄졌다.

이번 인사의 핵심은 관행적 인사시스템을 과감히 탈피하여 정직한 노력과 능력에 따른 인재의 발탁과 공정하고 투명한 인사 검증과정에 중점을 뒀다고 익산시는 밝혔다.

박시장은 이번 인사를 앞두고 사무관 승진대상자 55명을 대상으로 심도있는 개별면담을 실시하여 능력과 자질, 전문성, 조직충성도, 통솔력 등을 파악하는 등 투명하고 공정한 인사 검증과정에 주력하였으며 또한 전 직원의 희망보직을 수렴하여 전보 인사에 최대한 반영함으로써 공무원들의 고충 해소에도 노력한 것으로 전해진다.

특기할 만 한 사실은 이번 인사가 학연 지연을 철저히 배제하고 그간 승진에서 배제되어 온 능력 있는 공무원의 전격적인 발탁 승진에 방점을 뒀다는 점이다.

이번 인사를 통해 7급 공채 임용 후 20년 동안 승진하지 못했던 A씨와 21년째 7급에 머물러 있던 B씨가 6급으로 승진하였고 소수직렬 상위 순번 담당급 C씨와 D씨는 각각 15년과 20년 만에 사무관 승진의 영예를 안았다.

또한 직렬 안배를 통해 장기 무보직 상태였던 소수직렬 6급의 보직을 균형 배치함으로써 공무원의 사기 진작을 도모하였다.

이 같은 관행과 답습을 탈피한 과감한 인사 혁신으로 앞으로 익산시 공직사회에 새로운 변화와 개혁의 바람이 불 것으로 기대된다.

박경철 시장은 “인사 관련 청탁은 철저히 배제하고 오로지 시 발전을 위해 헌신할 수 있는 직원들에게 승진과 일할 기회가 돌아갔다”며 "앞으로도 음지에서 묵묵히 일하는 직원들에게 기대와 희망을 심어 줄 수 있도록 능력과 경쟁을 통한 투명한 인사시스템을 정착시켜 나가겠다"고 말했다.

ⓒ 익산신문

ⓒ 익산신문

ⓒ 익산신문