부모가 모두 육아 휴직에 참여하면 두번째 육아휴직자의 1개월 급여를 상향하는 '아빠의 달' 인센티브 정책이 시행된다.

익산고용노동지청(박영길지청장)은 11일 '육아휴직 지원 내용을 다룬 '고용보험법 시행령'을 개정하고 10월 1일부터 시행한다'고 밝혔다.

개정된 시행령에 따르면 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 첫 1개월 급여가 통상임금의 40%에서 100%(상한 금액 150만 원)로 상향된다.

또한 육아기 근로시간 단축 급여도 통상 임금의 40%에서 60%로 늘어나고, 비정규직 육아 휴직 중에도 재고용을 위한 각종 지원이 이뤄지며 근로자는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간으로 단축 근무하는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있다.

아울러 임금 외에 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있으며 비정규직(기간제, 파견) 근로자에 대해 육아휴직을 부여하고 재계약하는 경우 비정규직 재고용 지원금이 지급된다.

뿐만아니라 현재 출산육아기 비정규직 재고용지원금은 임신·출산휴가 중 계약기간 만료된 비정규직 근로자와 재계약 시 지원됐지만 다음달부터는 육아휴직 중 계약기간이 만료된 근로자도 지원 대상으로 확대된다.

익산고용노동지청 박영길지청장은 “최근 육아휴직 등 일·가정 양립 제도가 활성화되고 여성의 경제활동 참여가 늘어나는 것은 매우 고무적인 일”이라며 “남성들이 적극적으로 육아휴직을 사용하여 여성의 육아부담을 완화하고 여성들은 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하여 일·가정 양립을 실현할 수 있기를 기대한다”고 말했다.