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"연공서열ㆍ친분, 안 통한다"
익산시 근무성적평정 진행…능력ㆍ성실 중시 원칙 강조
마스터 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2009년 01월 07일(수) 09:24
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익산시 공직사회의 인사시스템에 새바람이 불고 있다.
익산시는 지난 연말을 기해 국과별로 승진 등 인사에 절대적인 영향력을 미치는 공무원 개인에 대한 근무성적평정(근평)을 한창 진행하고 있다.
이번의 근평은 연공서열과 학연, 친분 등을 중시했던 과거의 인사 관행에서 과감히 벗어나 개인별 능력과 성과 등이 중점적으로 반영돼 전격 단행될 예정이다.
특히 최근 이한수 시장이 만성적인 공직사회의 경영비효율을 꼬집으면서 근본적인 개선 방안으로 인사시스템 개선을 통한 경영쇄신을 거듭 주문하고 강조한 것으로 알려지면서 근평에 대한 앞으로의 향방과 예측을 쉽게 가늠케 해주고 있다.
시 고위직 인사 관계자는 "이번 근평은 연공서열에 앞서 업무능력과 적성, 전문성, 업무추진력 등 모든 제반 여건을 충분히 고려해 반영토록 했다"면서 "열정을 갖고 밤낮을 잊은 채 충실하게 업무를 추진해온 상당수의 성실 공무원은 분명 이번 근평을 통해 인사상의 우대 혜택을 받도록 하는 인사혁신이 분명 단행될 것"이라고 밝혔다.
그는 이어 "6급 등 하위직 공무원들에 대한 근평의 칼자루를 5급 과장들이 쥐고 있다고 하여 이를 악용해 해당 실과소 직원들조차 인정하지 않는 불공정한 근평을 단행할 경우 해당 평가자는 어떤 인사상의 불이익도 감수해야 한다"면서 "친분 등에 의한 과거의 인사 시스템과 형식이 이번에는 과감히 탈피되어 철저한 일과 성과 중심의 인사원칙이 분명 고수되고 지켜질 것"이라고 강조했다. /전대영 기자
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마스터 기자  ikpress@naver.com
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