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박선옥 선진철망 대표-내일은 해가 뜬다
마스터 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2009년 04월 06일(월) 13:43
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나는 생각한다.
세상에 독불장군은 없다고 더불어 사는 것이 얼마나 좋은지 사업을 하면서 새삼 느낀다.
그들이 나를 찾으면 어디든 달려갔고 그들 또한 내가 힘들 때 옆에서 많은 위로와 용기를 준다.
어떤이들은 내게 묻는다. 여자가 하필이면 남자들도 하기 힘든힘든 철망공장을 하느냐고.
아니다 여자여서 힘든 것은 없다. 다만 체력이 모자라서 힘들 뿐이다.
나는 여성 운동가도 아니고 그렇다고 해서 여성 사업가라고 특혜받는 것 또한 원하지 않는다.
다만 급변하는 현대사회 속에서 여성들이 제자리를 찾는데 조금이나마 힘이 되고 싶다.
굳이 과학기술의 발달로 문명의 이기를 매개로 향유하게 된 인류의 편리한 생활을 언급하지 않더라도
모든 면에서 그 변화를 실감 할 수 있다. 여성에 대한 사회적 변화도 예전과는 다르다.
과거에는 누가 보아도 여성들이 차별 받았고 지금도 여성에 대한 대우가 남성이 받는 것에 비해 훨씬 더 좋지 않다.
그뿐만이 아니다.
여성 취업의 문제점은 여러가지다.
첫 번째 문제점은 ‘하위직의 집중현상’이다. 성별 직종 자료를 살펴보면, 서비스, 판매직, 기능직, 장치기계조작원, 단순 노무직, 사무직에 많이 집중되어 있는 반면, 전문가나 기술공, 준전문가 등의 고위 임직원 및 관리자의 수는 대단히 적은 것을 볼 수 있다.
이는 한국의 여성 노동 시장에서는 하위직 직업들이 다수를 차지하고 있으며, 전문직과 같은 상위 직으로의 진입 제한을 시사한다. 두 번째 문제점은 ‘비정규직의 증가현상’이다. 여성의 경우 비정규직이 매우 높은 비율을
나타내는데 이는 결국 여성의 고용 불안정을 심화시키는 요인으로 근로자의 대우나 퇴직, 조직화가 법적으로
보장되어 있는 정규직 노동자와는 달리 이들 비정규직 노동자들은 현행 법규상으로는 근로자로서의 제반 권리나 보호를 인정받지 못하고 있기 때문에 노동조건의 질 저하, 해고나 차별의 대상이 되기 쉽다. 셋째로 ‘성별 임금격차 현상’이다. 구조적 특징이 성별 임금에서 분명해지는 것을 알 수 있다. 최근 서울 여성의 임금이 남성의 64%수준에 머문다는 보도를 놓고 보더라도 성별 임금격차 문제가 심화되고 있음을 알 수 있다. 다음으로는 ‘성적 불평등심화현상’을 들 수 있다. 채용을 하는데 있어서도 기회의 불평등을 받지만, 채용이 되었다고 하더라도 인사관리의 불평등, 승진의
불평등, 결혼 퇴직제등 내부에서도 끊임없이 불평등적인 처우를 받는 것이 현실이다.
하지만 세대가 점점 교체되고 여성 스스로가 자신의 능력을 보여주고 있다.
더불어 여성의 권위에 대해 너그러운 입장을 가지고 있는 사람들이 사회 전면에 배치되고 있다.
두드리는 곳에 항상 문을 열리게 마련이다.
세상은 점점 더 많은 여성에게 여성의 힘을 기대하고 응원하고 있다.
이런 시대적 흐름에 발맞맞추어 누구보다도 여성 스스로가 사회적 주체로서 주도적인 책임의식과 실질적인 준비가 요구된다고 본다.
예전에 사회생활을 해봤던 주부라도 그동안의 공백을 깨고 성공적으로 재취업에 나서려면 준비가 필요하다. 경력단절 여성들은 취업에 앞서 자신감 극복하고, 일은 힘들고 임금은 적어 좋은 일자리를 원하는 등 직업현실을 깨닫는 것이 중요하다. 의식적인 측면에서 직업을 통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고하게 가져야 할 것이다.
평생 자기 일을 해나가겠다는 평생직업의식이 필요하며, 여성들 사이의 유대를 튼튼히 하여 여성의 조직화를 위한
노력이 필요하다.
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마스터 기자  ikpress@naver.com
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