↑↑ 그래픽 네이버 캡쳐rn

ⓒ 익산신문

‘6+6 부모육아휴직제’는 부모 공동육아 인센티브를 높이고, 부모의 직접적인 양육이 절실한 초기 영아기(생후 18개월 이내)에 부모 모두의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 기존 ‘3+3 부모육아휴직제’의 자녀연령· 지원기간 및 지원금액을 확대한 것이다.

이 제도를 통해 생후 18개월(기존 생후 12개월) 이내의 자녀를 둔 맞벌이 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 부모 각각 첫 6개월(기존 3개월)에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%(기존 80%)로 상향해 월 최대 200만원에서 450만원(기존 200만원~300만원)까지 지원한다.

↑↑ 익산시 남중동에 위치한 익산고용복지센터 전경. ⓒ 익산신문

예를 들어 부모가 모두 6개월을 사용할 경우 각각 6개월간 최대 1,950만원까지 지원받을 수 있다.

또한, 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 부여한 사업주에게도 고용안정장려금을 지원하는데 육아휴직기간과 육아기근로시간 단축기간은 매월 30만원을 지원하고 있다,

특히 12개월 이내 자녀가 있는 근로자를 대상으로 육아휴직을 부여한 사업주에게는 첫 3개월간 월 200만원을 특례로 지원하고 있다.

익산고용지청에 따르면 전북지역 육아휴직 전체 지원인원 대비 남성이 차지하는 비중은 지난해 28.3%로 22년도 27.2%, 21년도 22.9%에 비해 소폭 증가하고는 있으나 아직도 육아와 관련된 제도는 여성 중심으로 활용되고 있는 게 현실이다.

전현철 지청장은 “그간 다양한 인식 개선 노력에도 불구하고 여전히 모성보호제도 활용은 대기업과 여성 위주로 활용되고 있으며, 근로자들도 동료 눈치·소득감소·경력단절 우려 등을 이유로 자유롭게 사용하지 못하고 있는 게 현실”이라면서 “올해 익산‧김제고용센터는 일‧육아 양립을 위해 시행하고 있는 다양한 제도들이 현장에서 원활하게 작동될 수 있도록 홍보와 지원을 병행해 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.

그러면서 “모성보호제도가 필요한 근로자들이 눈치 보지 않고 당연히 사용할 수 있는 직장 분위기 조성을 위해 사업주와 근로자들의 많은 관심과 적극적으로 제도를 활용해달라”고 당부했다./홍동기 기자 

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