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"기업현장 맞는 인력양성, 일자리 창출 효과 드러나"
익산신문 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 05월 03일(월) 13:45
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일자리 창출을 위해선 직업능력개발 훈련시스템 구축과 기업현장 맞춤형 인력양성 등 6가지 사안에 힘을 쏟아야 한다는 의견이 제시됐다.
전북대학교에서 지난 30일 열린 전라북도 지역고용포럼 정기포럼에서 이남철 한국직업능력개발원 연구위원은 ‘일자리 창출을 위한 지역맞춤형 직업능력개발사업의 방향’이란 발제문을 통해 이 같이 주장했다.
이 연구위원에 따르면 첫째 전문대학이나 대학을 졸업하고도 취업비율이 낮다는 것은 직업능력개발에 있어 제도적 변화가 필요함을 반증하고 있다고 강조했다.
특히 대학 졸업 이후 직업전문학교에서 직업훈련을 수가 늘어나고 있어 고학력자에 대한 직업능력 훈련시스템의 개발이 요구된다고 피력했다.
또한 전문계고와 대학을 통한 맞춤형 교육 및 채용의 연계 지원, 중소기업 재직 근로자의 교육기회 확대를 통한 기술 인력을 양성해야 한다고 설명했다.
이 밖에도 산업구조의 변화에 따른 서비스산업 고용비중 확대에 따른 서비스산업 관련 대학들에 대한 적극적인 지원을 펼쳐야 한다고 역설했다.
두 번째로는 지역 인적자원개발 지원체제 강화를 주문했다. 이를 위해선 교육청, 자치단체, 대학 등 단위기관과 유관 기관 간에 연계를 강화해 인적자원개발에 관한 기여도를 높여야 한다고 주장했다.
또한 지역인적자원개발지워센터의 역할과 기능 재정립을 위해 센터 운영을 위한 법과 제도적 장치의 보안이 필요하다고 강조했다.
세 번째로 일자리창출을 위한 정보 네트워크 구축과 적극적인 활용을 요구했다. 네트워크를 활용해 임금, 근로환경, 기술력 등 구인자와 구직자의 인식차를 줄여야 한다고 피력했다. 또한 지역인재 견인을 위한 행정기관과 대학 등 산학관의 맞춤형 일자리창출 네트워크 마련을 주문했다. 전북지역 대학 특성화 육성을 통한 지역산업인력 훈련기관의 네트워크 조성도 필수라고 역설했다.
이 연구위원은 기업고용역량 강화를 위한 직업능력개발을 네 번째 요소로 꼽았다. 대기업-중소기업 중소기업-중소기업간 협력체계 구축, 지역 중소기업협의체외 중소기업 연계 공동훈련 프로그램 운영, 대기업-중소기업 중소기업-중소기업 간 협력 등을 통한 중소기업 자생 직업능력 역량 강화로 기업 상생과 직업능력개발을 동시에 이룰 수 있다는 설명이다.
다섯 번째로는 산업인력의 현장성 강화를 위한 산업체 현장실습의 내실화를 주문했다. 현장실습의 실효성을 확보하기 위해 실습 및 인턴십을 실시, 노동과정에 실제로 투입돼 실무를 익힐 수 있다는 것. 따라서 아르바이트나 단순 업무에 투입되던 인턴제를 개편해 경력사원을 확보하는 데 주력해야 한다고 주장했다.
마지막으로 산업수요와 연계된 교육훈련 강화 등을 통한 직업능력개발을 이뤄야 한다고 역설했다. 2008년 스위스 국제경영개발원(IMD)의 자료에 따르면 우리나라 근로자 직업능력개발 수준은 55개국 중 43위를 차지, 근로자의 직업능력개발이 고등교육 이수율을 따라가지 못하고 있는 실정이라고 역설했다. 이를 개선하기 위해선 산학융합단지 조성 등을 통해 대학-기업간의 클러스터화 방안이 마련돼야 한다고 피력했다. 또한 산업계 관점에서 대학평가 등을 펼쳐 대학 교육내용의 개선을 유도해야 한다고 강조했다.
한편 이날 정기포럼은 최창곤 전북대 교수의 사회로 진행됐으며 김철주 전북대 종합인력개발원장, 김순원 전주상공회의소 기획진흥실장, 김정천 전주교용지워센터 직업능력개발팀장, 정복규 본사 사장이 토론자로 참석했다. /강명수 기자 smister@
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