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새일본부 Q&A-퍼플 잡
익산신문 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 07월 26일(월) 09:11
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Q: 퍼플잡(purple job)이란 무엇인가요?
A: 일정한 시간과 형태를 요구하는 정형화된 근무 제도에서 탈피한 탄력적으로 근무할 수 있도록 선택하는 제도를 말하며, 시간제 근무나 요일제 근무 등으로 일종의 근무 분할 제도를 뜻합니다.
퍼플잡은 대비적인 두 색깔인 파란색과 빨간색이 섞여 보라색이 되는 것처럼 ‘일’과 ‘가정’이라는 대비되는 두 영역이 양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있습니다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있습니다.
Q: 퍼플잡 제도의 취지는 무엇입니까?
A: 일하는 사람들이 일과 가정을 조화롭게 유지해 나가서 경력단절도 예방하고 기업 측에서도 우수한 인재를 놓치지 않으면서 더 성실한 인력을 유지할 수 있도록 하는 취지를 담고 있는 제도로써 단순한 '파트타임'이라기보다는 기존 정규직으로 일을 하면서 여건에 따라서 근무형태나 근로시간을 조정할 수 있는 제도라는 것인데요, 그렇기 때문에 원한다면 언제든 풀타임으로 전환할 수 있습니다.
Q: 퍼플잡의 유형?
A: 유연 출·퇴근제(핵심 근무 시간을 제외하고는 편리한 시간에 근무하는 형태), 재택근무제(회사에 나오지 않고 집에서 근무하는 형태), 일자리 공유제(하나의 일자리를 두 사람 이상이 나눠 근무하는 형태), 육아기 근로시간 단축제(육아휴직 신정 자격이 있는 근로자가 전일제 육아휴직 대신에 주 15~30 시간 이내로 근로시간을 단축해서 사용할 수 있는 제도), 한시적 시간근무제(근무자가 원하는 일정기간 근무 시간을 줄이는 근무형태)
Q: 퍼플잡(유연근무제)은 현재 실행 되고 있나요?
A: 현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있습니다. 유연근무제의 종류는 근무장소와 근무시간, 근무방법에 따라 나뉘는데 그 중에서 근무시간에 분류되는 시차출퇴근제는 이미 작년에 행정안전부에서 ‘조기출퇴근제’라는 이름으로 시행된 바가 있습니다. 올해 하반기부터는 공공기관에서 단계적으로 도입하고 있습니다.
Q: 현재 새일본부에서 퍼플잡에 관련하여 교육 및 알선을 하고 있나요?
A: 2010년에 교육 직업교육 과정중 4개의 과정(야생화 코디네이터, 아동학습매니저 양성과정, 방과후 연극놀이지도사, 쇼핑몰 창업인큐베이팅)이 유연근무가 가능한 직종이라고 볼 수 있습니다. 본부에서는 교육을 수료한 수료생 및 구직상담자는 원한다면 유연근무가 가능한 직종의 알선을 받을수 있습니다.
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익산신문 기자  ikpress@naver.com
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