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교육청 인사시스템 "구멍뚫렸나"
우창수 기자 / ikpress@naver.com 입력 : 2010년 09월 07일(화) 21:54
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수년간 신분에 맞지 않게 파행을 일으키고 있는 교사를 뒤늦게야 경징계 처분을 내리는 등 익산교육청의 인사시스템에 문제가 있다는 지적이다.
실제 익산의 S초등학교 병설유치원의 Y교사는 아동들에게 폭력적인 언어와 행동, 동료교사와의 불화, 공과 사를 구분하지 못하는 행동을 일삼다가 학부모와 동료교사의 진정이 있은 후 징계처분을 받았다.
특히 문제의 교사로 인해 2명의 동료교사가 휴직하고 최근에는 K교사도 병가를 낸 것으로 알려져 Y교사의 신변에 대한 교육청의 처리가 미온적이라는 비난이 일고 있다.
도교육청과 익산교육청에 각각 진정을 낸 학부모와 K교사에 따르면, 문제의 Y교사는 아동들을 폭행하거나 ‘돼지 같다’, ‘네 속엔 악마가 들어있다’ 등의 교사신분에 맞지 않는 언행을 일삼았으며, 자신의 업무를 동료교사에게 부담시키고 개인 업무를 핑계로 아동들을 방치했다.
이 학교 A교장도 Y교사의 문제를 인정했다.
A교장은 “Y교사를 불러 유아와 학부모들의 불만이 없도록 언행에 조심할 것을 누차 강조했지만 일일이 간섭하기도 힘들고, 잘 하다가도 돌변할 때가 있다”며 “부드러운 성격이 되지 못한 탓인지 아이들이 잘못하면 다그치는 경우가 있다”고 말했다.
이어 A교장은 “Y교사의 문제를 여러 차례 교육청에 알려 인사조치 등을 해줄 것을 요구했지만 받아들여지지 않았다”며 “교장이 인사권이 있는 것도 아니고 교육청의 도움 외에는 별다른 도리가 없었다”고 토로했다.
결국 문제의 Y교사의 징계는 학부모가 도교육청에 진정을 내면서 이뤄지게 됐다.
하지만 8월 26일 익산교육청에서 열린 징계위원회에서는 감봉 1개월(월 평균 임금의 10분의 1을 감액)이라는 경징계에 그쳐 솜방망이 처벌이라는 비난을 받고 있다.
또 Y교사를 전출보내기 위해 관내 학교에 공문을 띄웠지만 현재까지 희망자가 없다.
이는 Y교사가 다른 학교로 옮길 경우 아동과 동료교사의 피해가 우려되고 특히 유치원장들의 거부가 심하기 때문인 것으로 전해졌다.
결국 이대로 간다면 Y교사는 S초 병설 유치원에 눌러 앉게 되는데 학부모들의 반발이 거셀 것으로 예상된다.
학부모 B씨는 “아이들을 사랑하는 마음을 가지는 게 교사의 첫 번째 덕목인데다 특히 자신의 생각과 행동을 제대로 펼치지 못하는 유아들을 돌보는 유치원 교사는 더욱 행동거지가 올바르게 돼야 하는 것 아니겠느냐”며 “교사가 바뀌지 않으면 아이들의 피해는 계속 될 것”이라고 격분했다.
이 같은 문제는 교사가 희망하지 않을 경우 관내 전출이 쉽지 않다는 교육청의 인사시스템에 허점이 드러난 셈인데 좀 더 강도 높은 교원평가제와 인사조치가 필요하다는 것을 시사한다.
학부모의 진정이 있기 전에 학교장의 의뢰가 있을 경우에라도 즉각적인 인사위원회를 가동시킴은 물론 문제교사를 연수시키고 이럼에도 나아지지 않을 경우 퇴출시키는 등의 개선책이 시급히 요구되고 있다.
/우창수 기자
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우창수 기자  ikpress@naver.com
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