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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-06-08 오전 09:50:57 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】해고예고
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근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 ..
마스터 기자 : 2025년 06월 20일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】임금 공제
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근로기준법 제43조에 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규정하여 임금 전액지급의 원칙을 선언한 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공..
마스터 기자 : 2025년 06월 13일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】평균임금 산정
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근로기준법에 ‘평균임금’이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근..
마스터 기자 : 2025년 02월 10일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】육아휴직
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항에서 "사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하..
마스터 기자 : 2024년 11월 08일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】주휴수당 지급여부
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근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따르면 사용자는 1주일을 개근한 근로자에 대하여는 1일의 유급휴일을 주어야 하는바, 이 때, ‘개근’이란 근로제공의 의..
마스터 기자 : 2024년 05월 17일
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