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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2020-07-31 오후 08:08:43 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】휴업 관련
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근로기준법 제60조 제1항에서는 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하도록 규정하고 있으나, 사용자 귀책사유로 인한 휴업에 대한..
마스터 기자 : 2020년 06월 05일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】휴직에 대하여
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휴직에 대하여 근로기준법 제23조에 의하면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 휴직을 하지 못한다고 규정하고 있을 뿐, 구체적인 휴직 요건에 대하여는 규정하지 않고..
마스터 기자 : 2020년 05월 15일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】근로자의 날
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근로자의날 제정에 관한 법률은 “5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다”라고 규정하고 있습니다.
유급휴일이라 함은 근로를 제공..
마스터 기자 : 2020년 05월 01일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】가족돌봄휴가
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가족돌봄휴가는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 아동을 양육하는 근로자를 대상으로 1인당 일 5만원의 지원금이 지급되며, 부부합산 최대 50만원까지 지원이 됩니다..
마스터 기자 : 2020년 03월 06일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】유급휴일 시행
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근로기준법 제55조에 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.
다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수..
마스터 기자 : 2020년 02월 28일
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