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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-08-14 오후 04:11:43 |
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[김경원의노무칼럼]취업규칙 불이익변경 시 근로자 동의
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근로기준법 제94조에서 취업규칙 불이익 변경 시 동의는 노동조합이 없는 경우 해당 사업 또는 사업장 근로자 과반수 동의를 받도록 규정하고 있고 그 방법에는 특별한 규..
마스터 기자 : 2017년 02월 06일
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[김경원의노무칼럼] 기간제근로자의 갱신 기대권이란?
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채용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 계약 등에서 사용자에게 사용기간이 만료된 근로자와 재계약을 할 의무를 지우거나 재계약 절차 및 요건 등에 관한 근거규정을 ..
마스터 기자 : 2016년 11월 28일
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[김경원의노무칼럼]대중교통 출퇴근 산재 인정 기준은?
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헌법재판소는 9월 29일 사업주가 제공한 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리 아래 출퇴근하다가 발생한 사고만 업무상 재해로 인정하는 산업재해보상보험법 제37조 ..
마스터 기자 : 2016년 10월 17일
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[김경원의노무칼럼]연차유급휴가 시기변경권
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근로기준법 제60조 제5항 단서는 근로자가 청구한 연차휴가 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있다고 규정..
마스터 기자 : 2016년 08월 22일
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[김경원의노무칼럼]용역계약 해지 및 종료
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특정 업체와의 용역계약 이행을 위해 근로자를 채용할 때 근로계약 기간을 용역계약의 기간으로 정해 두는 경우가 많습니다. 다만, 용역계약이 갑자기 해지될 경우를..
마스터 기자 : 2016년 07월 18일
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[김경원의노무칼럼]부당해고 구제명령(원직복직)
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노동위원회는 부당해고 구제신청에 관하여 필요한 조사를 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하고, 부당해고 등의 원칙적인 ..
마스터 기자 : 2016년 07월 11일
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