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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-04-17 오후 03:42:29 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】시용계약
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시용계약이란 본계약 체결 전에 근로자가 앞으로 담당할 업무를 수행할 능력이 있는지 여부를 사용자가 일정 기간 평가하기 위하여 체결하는 계약으로서 일종의 해약권유보..
마스터 기자 : 2024년 03월 25일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】중대재해처벌법
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1월 27일부터 상시근로자 수 5인 이상의 모든 사업장에 중대재해처벌법이 적용됩니다.
적용대상 여부는 사업장별 인원이 아니라 경영상 일체를 이루는 하나의 기..
마스터 기자 : 2024년 02월 16일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】소명기회
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사용자가 근로자를 징계함에 있어 단체협약이나 취업규칙 등에 징계절차에 대해 규정된 바가 없다면 징계대상자에게 소명기회를 부여하지 않거나 징계위원회를 개최하지 않..
마스터 기자 : 2024년 01월 19일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】일할계산
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월급제 근로자는 월의 크기(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자를 말합니다.
..
마스터 기자 : 2023년 10월 13일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】임시공휴일
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10월 2일을 임시공휴일로 지정하는 안이 9월 5일 국무회의에서 의결되어 대통령 재가와 관보 게재를 거쳐 확정됩니다.
임시공휴일은 모든 근로자에 대해 적용되는..
마스터 기자 : 2023년 09월 15일
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