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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-06-08 오전 09:50:57 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】근로자의 날
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근로자의 날 제정에 관한 법률은 5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다고 규정하고 있습니다.
유급휴일이라 함은 근로를 제..
마스터 기자 : 2024년 04월 26일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】연차유급휴가
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근로기준법 제60조 규정에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 계속근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트..
마스터 기자 : 2024년 04월 12일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】시용계약
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시용계약이란 본계약 체결 전에 근로자가 앞으로 담당할 업무를 수행할 능력이 있는지 여부를 사용자가 일정 기간 평가하기 위하여 체결하는 계약으로서 일종의 해약권유보..
마스터 기자 : 2024년 03월 25일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】중대재해처벌법
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1월 27일부터 상시근로자 수 5인 이상의 모든 사업장에 중대재해처벌법이 적용됩니다.
적용대상 여부는 사업장별 인원이 아니라 경영상 일체를 이루는 하나의 기..
마스터 기자 : 2024년 02월 16일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】소명기회
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사용자가 근로자를 징계함에 있어 단체협약이나 취업규칙 등에 징계절차에 대해 규정된 바가 없다면 징계대상자에게 소명기회를 부여하지 않거나 징계위원회를 개최하지 않..
마스터 기자 : 2024년 01월 19일
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