윤지영 전북익산여성새로일하기지원본부장

여성들의 일자리 발굴을 위해 현장에서 채용 담당자들과 자주 접할 기회가 많은 우리는 여성 채용을 꺼리는 이유가 무엇인지 간혹 질문을 하기도 한다. 바로 무의식적으로 나오는 답변이 ‘차별하지 않는다’라는 것이다. 그러나 여성을 채용할 때 가장 우려되는 것이 무엇인지 우회해서 물으면 ‘직업의식의 부재’라는 답변을 주저하지 않는다.
여성의 취업조건이 여러 가지 면에서 열악한 상황에서 여성들이 확고한 직업의식을 갖는 것은 더욱 중요한 의미를 갖는다. 취업하고자 하는 여성들이 기업의 근무조건들을 기피하거나 결혼과 출산으로 퇴직을 하거나 자녀와 가사문제로 근태에 문제가 있을 때마다 이러한 행동들은 모두 직업의식이 부족하다고 해석하는 경향이 있다. 이는 기업주들이 ‘여성과 남성의 능력차이가 없다’는 점을 인정하면서도 재취업 여성에게 ‘태도, 자질교육’ 그리고 특히 강조하는 부분이 ‘직업의식 교육’이 필요하다고 거론하는 이유이기도 하다.
이는 성역할면에서 여성이 직업을 갖고자 할 때 가장 고민하는 부분은 가정과 직장의 조화를 이루는 일이다. 사회와 단절된 여성일수록 직업을 갖고자 하는 의식에 있어 자신감 부족과 남편의 태도가 많은 영향을 끼치고 있는 게 현실이다. 여성에 대한 사회적 편견이 존재하고 있음을 충분히 의식하더라도 솔직히 마냥 부정할 수 없는 현실이기에 이들의 직업의식을 강화하고 취업능력을 향상시키기 위한 방안과 아울러 성역할에 대한 의식변화의 계기를 마련해야 하는 것 또한 우리의 고민이다.
물론 사회구조가 여성도 결혼이나 출산과 상관없이 직업을 가져야 하는 사회라면 남성들도 어느 정도 가사 일을 하는 것에 자연스러워질 것이다. 그러나 여성들의 의식이 변해 여성들도 전문 직업인으로 능력을 발휘하고자 한다면 남성들도 성역할 분리의식에서 하루빨리 벗어나는 것이 좋을 것이다.
결론적으로 기혼여성들의 취업에 대한 태도와 의식에는 성역할 의식과 가족의 지원체제의 영향이 중요한 것으로 보여 진다. 이는 많은 여성들이 사회화 과정에서 직업과 관련된 역할과 의지보다는 여성 본분인 가정 역할에 충실해야 한다는 생각이 더 깊이 내면화했기 때문에 스스로 성역할에 대한 선입견에서 벗어남과 동시에 가족의 이해와 지원이 있을 때 우리 여성들이 직업에 대한 자신감과 적극성을 갖게 될 것이다.