휴일대체란 근로자와 사전에 특정 휴일과 특정 소정근로일을 대체하기로 합의한 후 원래 쉬어야 할 특정 휴일은 근무하고, 소정의 특정근로일을 휴일로 부여하는 것을 말합니다. 

근로기준법 제55조제2항에서는 관공서의 공휴일 또는 대체공휴일에 대하여 근로자대표와 서면합의로 특정한 근로일과 대체할 수 있도록 규정하고 있습니다.

휴일대체를 하면 휴일 근무는 정상근무가 되며, 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다. 휴일대체를 하더라도 8시간을 초과한 경우에는 연장근로 가산수당이 발생합니다. 

주중에 휴일을 쉬고 휴무일인 토요일에 근무한다면 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 연장근로에 해당하지 않아 연장근로 가산수당은 발생하지 않습니다.

고용노동부는 대체공휴일에 대하여 휴일 대체한 이후 대체된 휴일이 도래하기 전에 퇴직을 한 경우 대체공휴일의 근로제공에 대하여 휴일근로가산수당을 포함하여 지급하여야 하는지에 대하여, 휴일대체가 이루어진 경우에는 원래의 휴일은 통상의 소정근로일이 되고, 이날의 근로는 휴일근로가 아닌 평상일의 근로가 되며, 그 대신 대체된 날(대체 전의 소정근로일)이 휴일이 된다 할 것입니다. 

따라서, 휴일대체 이후에 대체된 휴일을 부여하고자 하나 그 전에 퇴직을 한 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 대체전의 휴일(원래의 휴일)이 소정근로일이 되었으므로 그 날에 근로한 시간에 해당하는 임금(가산수당 없이 실근로시간분만)을 지급하면 될 것으로 해석하고 있습니다.