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근로기준법 제61조는 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 근로자에게 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구한 후, 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하도록 정하고 있습니다.
계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우에는 연차휴가의 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고 근로자가 휴가사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구합니다.
근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 통보하지 아니하면 사용자가 휴가사용기간 만료 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보합니다.
계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우에는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가 일수를 근로자에게 알려주고 근로자에게 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 사용의 시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구합니다.
다만 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을기준으로 5일 이내에 촉구합니다.
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입력 : 2025년 06월 27일(금) 18:12
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