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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-06-29 오전 09:32:31 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】해고의 서면통지
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근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 그 효력이 있다고 규정하고 있습니다.
이러한 규정은 해고사유 등의 서면..
마스터 기자 : 2021년 10월 08일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】대체공휴일
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근로기준법 제55조 제2항에 따라 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 하는데, 이에는 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 공휴일과 대체공휴일이 해당합..
마스터 기자 : 2021년 08월 13일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】특별 연장근로
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특별연장근로는 돌발상황, 업무량 폭증 등 특별한 사정이 있는 경우에 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 거쳐 1주 12시간의 연장근로 한도를 초과하는 추가적인 ..
마스터 기자 : 2021년 07월 16일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】퇴직금 중간정산
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일반적으로, 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 근로자가 퇴직할 때 지급하여야 하나, 같은 법 제8조제2항의 규정에 의하여 퇴직 전이라도 일정 사유가 있는 경..
마스터 기자 : 2021년 05월 07일
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