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오피니언 > 김경원의노무칼럼
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최종편집 : 2026-04-17 오후 03:42:29 |
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】하기휴가 관련
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하기휴가를 사용하지 못한 근로자가 그에 대해 수당을 청구할 수 있는지는 단체협약, 취업규칙 등에 정한 바에 따라야 합니다.
만일, 근로자가 사용하지 못한 하..
마스터 기자 : 2023년 08월 18일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】주휴일이란
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근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조의 규정에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.
..
마스터 기자 : 2023년 06월 02일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】사용근로계약
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사용근로계약이란, 근로자를 기업조직에 최종적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 입사한 근로자를 곧바로 정규사원으로 임명하지 않고 일정기간을 설정하여 그 기간..
마스터 기자 : 2023년 04월 21일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】포괄임금제
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사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대해 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산해 지급함이 원칙입니다.
그러나 근로의 형태나 업무의 성..
마스터 기자 : 2023년 04월 14일
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[김경원의노무칼럼]【김경원의 노무칼럼】휴일대체
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휴일에 근무를 한다면 휴일근로에 해당합니다. 휴일근로에 대한 휴일근로가산수당은 근로기준법 제56조의 규정에 따라 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%, 8시간을 ..
마스터 기자 : 2023년 03월 24일
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